การทำงานในสถานที่ทำงานควรเป็นสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเป็นมิตร แต่บางครั้งลูกจ้างอาจพบว่าตนเองถูกหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานกลั่นแกล้ง ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์และสามารถก่อให้เกิดความเครียดและความทุกข์ใจได้ หากคุณเป็นหนึ่งในคนที่ประสบกับสถานการณ์นี้ คุณมีสิทธิ์และการคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

นิยามของการกลั่นแกล้งและการถูกบูลลี่

การกลั่นแกล้ง: การกลั่นแกล้ง (Bullying) ในที่ทำงานหมายถึงการกระทำที่มีเจตนาร้ายหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมซึ่งทำให้ผู้อื่นรู้สึกอึดอัด กลัว หรือได้รับความเดือดร้อน การกลั่นแกล้งสามารถเกิดขึ้นได้ในรูปแบบต่าง ๆ เช่น การกล่าวหาอย่างไม่เป็นธรรม การกดดันทางจิตใจ การทำลายความเชื่อมั่น หรือการทำให้เกิดความเสียหายในด้านการทำงานหรือชีวิตส่วนตัว

การถูกบูลลี่: การถูกบูลลี่ (Bullying) เป็นการกระทำที่มีเจตนาร้ายหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมซึ่งมุ่งเป้าไปที่บุคคลเดียวหรือกลุ่มบุคคลหนึ่ง การถูกบูลลี่อาจเกิดขึ้นได้ในหลายรูปแบบ เช่น การทำให้เกิดความอาย การโดนกดดันหรือข่มขู่ การถูกรังแกทางวาจาหรือทางกาย การแพร่ข่าวลือที่ไม่เป็นจริง หรือการทำให้เกิดความรู้สึกโดดเดี่ยวและไร้ค่า

สิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

1. สิทธิในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและสุขภาพดี:

• มาตรา 6 กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ระบุว่า นายจ้างต้องจัดหาสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและสุขภาพดีให้กับลูกจ้าง การกลั่นแกล้งเป็นการทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานไม่ปลอดภัยและไม่เป็นมิตร ซึ่งขัดกับกฎหมายนี้

1. สิทธิในการร้องเรียน:

• มาตรา 123 ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะร้องเรียนหากพบว่าตนเองถูกกลั่นแกล้งโดยหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงาน สามารถยื่นคำร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือหน่วยงานที่ดูแลเรื่องการคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ของคุณ

1. สิทธิในการคุ้มครองจากการกระทำที่ไม่เป็นธรรม:

• มาตรา 11/1 กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ระบุว่าการกลั่นแกล้งเป็นการกระทำที่ไม่เป็นธรรม และลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะได้รับการคุ้มครองจากการกระทำดังกล่าว

1. สิทธิในการรับการเยียวยา:

• มาตรา 49 หากมีการกลั่นแกล้งเกิดขึ้นและมีการพิสูจน์ว่าการกระทำดังกล่าวทำให้เกิดความเสียหายต่อลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะได้รับการเยียวยาตามกฎหมาย

วิธีการดำเนินการเมื่อถูกกลั่นแกล้ง

1. รวบรวมหลักฐาน: หากคุณรู้สึกว่าถูกกลั่นแกล้ง ควรรวบรวมหลักฐานที่เกี่ยวข้อง เช่น อีเมล ข้อความ หรือพยานบุคคล ที่สามารถพิสูจน์การกระทำดังกล่าวได้
2. รายงานให้หัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคล: ในกรณีที่หัวหน้างานเป็นผู้กระทำการกลั่นแกล้ง คุณควรรายงานให้ฝ่ายบุคคลหรือผู้บังคับบัญชาระดับสูงกว่า
3. ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง: หากการรายงานภายในองค์กรไม่ได้รับการตอบสนอง คุณสามารถติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเช่น สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการตามกฎหมาย
4. ขอคำปรึกษาทางกฎหมาย: หากคุณไม่แน่ใจว่าควรดำเนินการอย่างไร คุณสามารถขอคำปรึกษาจากทนายความหรือผู้เชี่ยวชาญทางกฎหมาย เพื่อให้ได้คำแนะนำที่ถูกต้องและเหมาะสม

การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเป็นปัญหาที่ไม่ควรถูกมองข้าม และการรู้สิทธิ์ของตนเองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานจะช่วยให้คุณสามารถปกป้องตนเองได้ในสถานการณ์เช่นนี้