Day: 4 June 2024
-
การทำงานในสถานที่ทำงานควรเป็นสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเป็นมิตร แต่บางครั้งลูกจ้างอาจพบว่าตนเองถูกหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานกลั่นแกล้ง ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์และสามารถก่อให้เกิดความเครียดและความทุกข์ใจได้ หากคุณเป็นหนึ่งในคนที่ประสบกับสถานการณ์นี้ คุณมีสิทธิ์และการคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน นิยามของการกลั่นแกล้งและการถูกบูลลี่ การกลั่นแกล้ง: การกลั่นแกล้ง (Bullying) ในที่ทำงานหมายถึงการกระทำที่มีเจตนาร้ายหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมซึ่งทำให้ผู้อื่นรู้สึกอึดอัด กลัว หรือได้รับความเดือดร้อน การกลั่นแกล้งสามารถเกิดขึ้นได้ในรูปแบบต่าง ๆ เช่น การกล่าวหาอย่างไม่เป็นธรรม การกดดันทางจิตใจ การทำลายความเชื่อมั่น หรือการทำให้เกิดความเสียหายในด้านการทำงานหรือชีวิตส่วนตัว การถูกบูลลี่: การถูกบูลลี่ (Bullying) เป็นการกระทำที่มีเจตนาร้ายหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมซึ่งมุ่งเป้าไปที่บุคคลเดียวหรือกลุ่มบุคคลหนึ่ง การถูกบูลลี่อาจเกิดขึ้นได้ในหลายรูปแบบ เช่น การทำให้เกิดความอาย การโดนกดดันหรือข่มขู่ การถูกรังแกทางวาจาหรือทางกาย การแพร่ข่าวลือที่ไม่เป็นจริง หรือการทำให้เกิดความรู้สึกโดดเดี่ยวและไร้ค่า สิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน วิธีการดำเนินการเมื่อถูกกลั่นแกล้ง การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเป็นปัญหาที่ไม่ควรถูกมองข้าม และการรู้สิทธิ์ของตนเองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานจะช่วยให้คุณสามารถปกป้องตนเองได้ในสถานการณ์เช่นนี้