ปัจจัยที่ทำให้พนักงานตัดสินใจลาออกจากงาน

บรรยากาศการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความผูกพันและความภักดีของพนักงานต่อองค์กร เมื่อวัฒนธรรมองค์กรล้าหลัง ขาดการปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง พนักงานจะรู้สึกว่าตนเองไม่ได้รับการพัฒนาและเติบโตเท่าที่ควร ซึ่งนำไปสู่ความคับแค้นใจและตัดสินใจลาออกในที่สุด นอกจากนี้ พฤติกรรมและคุณลักษณะของผู้บริหารก็เป็นอีกปัจจัยสำคัญ หากผู้บริหารขาดภาวะผู้นำและความเป็นผู้ใหญ่ทางอารมณ์ มีแนวโน้มที่จะปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยอคติและอารมณ์ส่วนตัว สร้างบรรยากาศแห่งความกดดันและความไม่ไว้วางใจในที่ทำงาน…